よくある質問

 今まで応募頂いた方とお会いした際の、共通した質問を幾つか掲載します。
質問の多さと掲載順は一致していません。ご参考までに。

(1) この業界での経験がありません。自分でも通用しますか?

 これは非常によく聞かれる質問です。
経験があるほうが良いに決まっていますが、最初は誰だって未経験です。
全くの未経験であっても20歳代でチャレンジ精神のある方なら、この業界でのデビューは十分可能です。未経験者の方は簡単な作業から当業界を慣れていただきます。(但し、給料は安いですよ!)
時間内にいれば給与が貰えると思うような人では、恐らく通用しません。

 奇麗ごとを言っても仕方がないので正直に記載しますが、20代後半・30歳代の人は何かしらのコンピュータの経験が必要です。どんなに意気込みは高くても、コンピュータ経験がないと途中で挫折する人は少なくありません。
30代の初心者の方なら、挑む覚悟が必要です。
但し、あなたの過去の経験を必要とする作業がある可能性もあります。事実、過去の経験が生かせた場合がありました。

(2) 正社員を希望です、他の形態で採用を希望しません

 昨今の厳しい雇用情勢で、正社員でなければ安心できないと言われる人が多いのは事実です。
勿論、正社員雇用も大丈夫ですが、試用期間を設けさせて頂いています。

最初はアルバイト的な経験を重ねて、契約社員からスタートすることが可能なら敷居はかなり低くなります。
(4) 最初は契約社員でも、いずれ正社員を希望したいのですが」 の項目を参照して下さい。

(3) 正社員の他に契約社員も募集していますが、違いは何ですか?

 これもよく質問されます。弊社に関して言えば、大きな違いはありません。
弊社契約社員であっても労働条件(作業内容/勤務日数/時間/期間等)が、正社員と同等であれば、正社員と同等な扱いとなります。
勿論、社会保険・労働保険も加入となります。唯一決定的な違いは雇用期間が定められていることです。

 契約社員は、いわば会社における業務命令がありません。即ち、基本的に仕事を自由に選択する余地があります。正社員は雇用を保証されますが、契約社員ほど自由に仕事を選べません。
契約社員であっても期間延長は多々ありますし、実績を重ねれば、会社側もあなたを簡単に手放すことは決してありません。この後の作業も弊社ネットワークを利用して切れ目無く仕事の確保を行います。
よって、正社員と契約社員の明確な違いは殆ど無いのが実情です。

 個人事業主の方は、弊社と業務委託契約を結ぶことになります。
この場合、社会保険・労働保険は考慮されないし、交通費も支給されません。(業務遂行に伴なう交通費は支給されます) その分、契約金額が高めに設定されます。

(4) 最初は契約社員でも、いずれ正社員を希望したいのですが

 何ら問題ありません。弊社の条件を満たせば、正社員登用は可能です。
技術に自信の無い方が、『 最初は試しに働いてみて、いずれ正社員になれれば・・・ 』 と、謙虚に契約社員を希望される方がいます。これは会社としては、むしろ有り難い条件です。

 個人事業主の方は業務請負契約となります。一般に年齢の高い方は個人事業主の傾向が多いのも事実です。
勿論、実績に応じて正社員登用もありますが、高給になると正社員より そのまま業務請負で契約するケースが多いのは事実です。

 いずれにせよ、双方メリットのある形態で進めます。

(5) 自宅が横浜より先です。通勤1時間の仕事はありませんか?

 これは、お客様常駐作業を指している質問と思います。
弊社のネットワークを利用して通勤の負担がかからないエリアの仕事を探します。
正社員の場合は、会社の指揮監督関係に入り従業員として仕事をすることになりますので、希望に沿う努力はしますが、叶わない場合もあります。

 この場合、契約社員を検討する方が都合が良い場合もあります。 何より自分で仕事を選べるからです。 先ほど記述したように、デメリットは殆どありません。
いずれにしても、弊社のネットワークを利用して、なるべく通勤の負担がかからない環境を考慮します。神奈川に限らず、千葉県や埼玉県でも同様です。

(6) 40歳後半です。私でも採用可能でしょうか?

 当サイトの別の箇所にも記載していますが、弊社協力会社では60代超の現役技術者が活躍しています。60歳を超えても最新技術 (web技術、サーバーサイド、リッチクライアント技術・・・)など研究心旺盛な方に年齢は関係ありません。
但し、そんな方は例外なく高学歴・高スキルです。

 該当されると思われる方は、当サイトの人材応募フォーム画面から応募して下さい。
優先的に対応します。

(7) 契約社員は確定申告が必要だと聞いていますが・・・

 確定申告は一般に個人事業主、即ち業務請負契約者を指します。
契約社員の方は、社会保険や労働保険に加入し、社員と同等の扱いとなります。

即ち、個人事業主の方が確定申告が必要となります。
弊社代表者も、契約社員、個人事業主の時代を通過しました。最初から青色申告で申請しましたが、申告方法が分からず実に困ったものです。

 確定申告は2月~3月に行いますが、そのために日々の収支を把握している必要があります。
と、言っても決して難しくありません。弊社代表者が過去の経験を踏まえてアドバイス致します。弊社の顧問税理士に事務代行も可能です。

独立を考えている人へのアドバイス
いずれ独立を考えている人は、自分で税務署に行って確定申告の流れを理解しておくべきです。アメリカのビジネスマンは自分で税金の計算をします。 その行為によって納税の意識が生じます。独立を考えているなら、自分で調べて自分で税金を計算し自分で税務署に行くことをお勧めします。

(8) 社内勤務が希望です。社内開発はありますか?

 弊社は2006年09月設立、同年11月に業務をスタートしています。
開発環境の充実を整えながら着実に進めていますが、正直十分とは言えません。
これまでの市場経済の関係で足踏み状態は続きましたが、昨今は大きく変わっています。切に優秀な人材を必要としています。委託先開発及び客先常駐開発だけでなく、既に4割は請負型の内部開発となっています。

 同様な技術スタッフが増えれば、チームを組んで同じ開発作業に参加が可能となるでしょう。
弊社は人材派遣会社ではありませんので、自社のスタッフを増やし、社内環境を整え、あくまでも社内開発を中心に進めていくように考えています。
とは言え、「 絶対 内勤 」 を希望される方は、ウェブ開発作業以外は今は残念ながら意向に添えません。
あらかじめご了承下さい。

(9) 最後に、長期展望は・・・

 これは質問されたことがありません。私が話す内容です。
夢だけは持ち続けたいです、お会いした時にお話します。

年齢を重ねても開発が可能な小規模でも内部請負体制が最終的な目標です。
よって、むやみに社員を増やしません。

最後に一言、仕事は厳しく妥協せず! そして何よりも楽しく!